平面设计师可以自学吗,90后择业离职理由让HR很无奈

2011年，职场开始出现90后们稚嫩的面孔。2012年，首批90后大学生即将毕业迈入职场。

“现在我身边的同龄人，除了工资以外，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后再跳槽。”在采访中，很多90后纷纷表示，现在招聘会越来越多了，找工作很轻松，想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占一半。“如果能考上研究生，也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现在，我先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。”正在读研究生的汪琳说。

“看着他们一副无所谓的样子，咱都不敢聘用啊！”一家企业人力资源部的黄先生说出了自己的无奈，“一些家里条件比较优越的90后，只注重工作是否好玩、是否轻松，稍不顺心就走人！”黄先生说，上个月前一段时间，他们通过招聘会录用了一名90后毕业生。“其实，我们企业也不排斥年轻人，他们的加入更能带动大家的热情，又有朝气。入职手续办完了，我们企业有老员工带他，逐渐交给他一些工作任务。可是，过了两个月，他突然说要辞职，然后也没有交接工作就直接不来了！”黄先生感慨地说。

“伙食不好，不想待了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些离职理由，让企业人力资源部门会有些抓狂。

现在很大一部分90后，家庭条件比较好,基本没有生活压力和过载,所以做事情会相对不计后果,喜欢这项工作,去看心情,跳过正常退出程序,去,不负责任离开,屡见不鲜。

90后生长于比以前任何代际更自由、更开放、更宽容、更富裕的年代。对此,有教育学者说,90后的自我展示,坚持自我,灵活的创新实际上比他们的前辈。至于90年之后,无论多么好你在学校,在工作场所必须做零状态,有学习的态度通常会走的更远,升得更高。