室内设计4大软件,因单位原因员工离职还是要给补偿

为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了因单位原因导致员工离职的各项补偿共计2.6万元，李德权当即向法院撤了诉，并由法院出具了民事裁定书，经过仲裁、一审的劳动纠纷案件终于尘埃落定。

据李德权称，他是安岳县岳源乡人。2003年9月，他到四川某食品有限公司从事司机工作，工作时间上24小时，再休息24小时，因长期加班，李德权身体无法承受，虽多次向公司反映，但一直未得到解决。于是2010年8月2日，李德权以公司未依法足额支付其相应的加班费为由，提出辞职，并要求公司支付其经济补偿金。

多次讨要无果后，李德权向双流县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。2010年11月8日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了李德权提出的索要加班费、经济补偿金等相关请求。

拿到仲裁书后，李德权寻找省农民工法律援助工作站申请法律援助。在随后法律援助中，承办律师杜伟迅速介入，寻找证据，依法向双流县人民法院提起上诉，2011年2月17日，双流县人民法院同样驳回了李德权提出的索要加班费、经济补偿金等相关请求。

在援助律师的帮助下，李德权又向成都市中级人民法院提起上诉。援助律师杜伟认为，由于李德权无法提供确切的上班时间证明，因此很难计算出其超过法律规定多少时间。“但是，经过我们到公司走访他的同事，以及查询其他员工的工作时间记录，可以测算出李德权的加班时间。由此可见，李德权存在加班情况，但公司却未支付相应加班费！”杜伟说，因公司原因导致了李德权主动向公司提出辞职，按照《劳动合同法》相关规定，公司应支付李德权的经济补偿金。

在二审庭前调解中，法律援助律师杜伟认为，主动请辞能否获得经济补偿一直是很多员工关心的问题，其实，对于这个问题不可以一概而论。具体而言，劳动者主动辞职可分两种：一是非企业原因员工主动辞职的，二是由于企业原因导致员工主动辞职的。对于第一种，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种，用人单位就要支付经济补偿金。故此，虽是员工李德权是主动提出辞职的，但是李德权是以公司未支付其加班费提出的，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付期相应的经济补偿金。然而，公司则认为，按照相关规定，李德权主动提出辞职的，公司可以不支付其经济补偿金。

近日在援助律师多次与法官和用人单位沟通后，李德权与用人单位坐到了谈判桌上，最终李德权与四川某食品有限公司达成和解协议，赔付李德权的加班费和经济补偿金共计2.6万。