设计专业比较好的学校,增城市普工薪酬同比涨三成

增城市相关部门在全市范围内选取30家纺织服装、电子设备、鞋业、五金制品、塑料等聘用外来务工人员200名以上的企业开展用工需求调查，涉及外来务工人员11379人。此次抽样调查发现，节后新招员工的薪酬待遇有所提升，新入职无技能员工的薪酬待遇比去年同期涨了27.78％—38.4％。

制造业用工需求缺口大

春节期间，抽样企业中64.2％的在岗外来务工人员回乡探亲。据估算，增城全市约有7.8万外来务工人员在春节期间回乡探亲。在外来务工人员返岗情况方面，节后返岗比例达84％。截至2月2日，抽样调查的企业新招员工620人，预计元宵节后，增城市企业补员可达90％以上（劳动密集型企业除外）。

“抽样企业中，八成半的企业在春节后3个月内有招工计划，招工人数约占目前用工规模的6％。”增城市人社局有关负责人介绍。

据介绍，春节后，当地制造业的用工需求依然较大，尤其是制衣业、电子电器业、食品制造业三个行业，信息传播、计算机服务和软件业的用工需求也较大，新招员工人数占原用工规模的19.71％。

新员工薪酬待遇水涨船高

抽样企业给予新入职无技能员工的薪酬待遇为1800元—2300元，较2011年初调查所得的数据（1300元—1800元）上升27.78％—38.4％。而初级技能员工的薪酬待遇则由去年初调查的1800元—2300元，上涨至2000元—2500元，涨幅达8.7％—11.11％。高级技能员工的薪酬待遇可达3500元—4000元。

不同技能等级的员工，薪酬待遇间存在一定差异，中级技能及高技能员工的月收入平均比无技能员工分别高37％和83％。

调查还发现，企业对新招员工的需求呈现对普通工人和高素质工人需求“两头增长”的态势。抽样企业节后招工对大专以上、高中、技校、中专学历人员的需求为47.3％，较2011年同期上升2.94个百分点；无学历要求的为30.32％，较2011年同期上升10.18个百分点，但对初中及以下学历人员的需求则呈现下降趋势。

值得一提的是，“老员工从家乡带过来”成节后招工主要途径。69％的企业选择“老员工从家乡带过来”这一办法解决招工问题，56％的企业选择“张贴广告”，仅有48％的企业到人力资源市场等就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘。