设计可分为几大类,网络招聘与社交招聘优劣对比本

网络招聘以它的快捷、方便等特性备受求职人群的青睐，随着前程无忧、智联招聘和中华英才网等招聘网站的不断发展壮大，越来越多的人群开始投入到网络求职的队伍之中。但网络招聘在方便快速的同时也存在诸多问题，例如商业广告过多、虚假信息泛滥都在影响着求职者对招聘网站的信赖。

虚假招聘 求职者最受伤

招聘信息的虚假发布是当下网络招聘最严重的一个问题。由于招聘网站发布信息存在筛选不严、缺少实名认证等漏洞，很多不法人员看准了这些缺陷趁虚而入，在网站中发布虚假的招聘信息，以高薪等条件吸引求职者，求职者在看到这些虚假猎头发布的职位信息时盲目投送简历，他们以服装费，培训费等理由诱导求职人员缴纳现金，使得很多心切求职的人群受到了经济上的损失。

“空壳”简历 招聘者白费力

网络招聘最大的用户群往往是即将毕业的大学生，求职的压力与迷茫让他们毫无目的的投送简历，而在职人员投送简历往往只是“碰运气”，希望得到更好职位的同时却占用了职位资源，影响了真正想求职人群的就业机会。大量求职信息涌入招聘网络的同时也造成了大量的垃圾信息。某公司猎头刘伟在谈及网络招聘时这样说道：“当下的招聘网站，鱼龙混杂，我们千挑万选出来的求职者往往都只能找到简历而找不到真实人员。招聘效果很不尽如人意。”

社交招聘 真实可靠是优势

与传统网络招聘相比，职业社交网站上的招聘就可靠的多。一方面，用户愿意填写真实的个人信息，另一方面，网站的工作人员对招聘信息的发布有更加严格的审核。中国最大的职业社交网站天际网一直致力于为 800 多万会员提供可靠的精英招聘服务。销售总监申策解释说：“入住天际网的企业与猎头，全部经过我们网站认真的筛选与考量。企业或者猎头申请发布职位权限后，我们会回电确认企业或者猎头的资质，我们也会对发布的招聘信息进行审核，确认无误后再发布，以此让用户更加可靠放心。”

申总补充说，由于求职者的意向与层次不尽相同，天际网细化了求职信息的分类，网站的职位推荐功能让求职者能够更加方便的找到合适自己的职位，避免受到大量求职信息的干扰。企业与猎头也能更加准确的发现符合自己要求的求职者。通过将求职者添加为好友，方便求职者与企业之间的互动交流，进一步增加了企业的真实性与可靠性。猎头也不再担心找不到求职者的“空壳”简历。

相比与传统网络招聘，职业社交网站将凭借其真实性可靠性成为未来网络招聘的主角。